CEO của Duolingo cho biết bản ghi nhớ AI gây tranh cãi đã bị hiểu sai

CEO Luis von Ahn giải thích hiểu lầm về công ty AI của Duolingo, bác bỏ ý định cắt giảm nhân lực.

: Luis von Ahn, CEO của Duolingo, khẳng định rằng công ty chưa từng sa thải nhân viên chính thức nào và không có ý định cắt giảm nhân lực. Bản ghi nhớ gây tranh cãi về AI của Duolingo bị hiểu sai từ bên ngoài, khi nhiều người nghĩ rằng công ty chỉ chạy theo lợi nhuận. Von Ahn nhấn mạnh rằng, mặc dù lực lượng lao động hợp đồng có biến động, nhưng điều này phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên. Ngay cả khi đối mặt với chỉ trích, Duolingo vẫn luôn khuyến khích thử nghiệm và phát triển AI hàng tuần.

CEO Luis von Ahn của Duolingo đã giải thích về bản ghi nhớ gây tranh cãi liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), nhấn mạnh rằng thông điệp của ông bị hiểu sai từ nhiều người bên ngoài công ty. Theo lời von Ahn trong một cuộc phỏng vấn với The New York Times, ông cảm thấy bản thân không cung cấp đầy đủ ngữ cảnh cho tuyên bố Duolingo sẽ trở thành công ty AI ưu tiên.

Luis von Ahn đã bác bỏ cáo buộc rằng ý định của công ty là giảm nhân viên và chạy theo lợi nhuận. Ông nhấn mạnh rằng Duolingo chưa từng sa thải bất kỳ nhân viên chính thức nào và không có kế hoạch làm như thế. Mặc dù công ty đã cắt giảm đội ngũ nhân viên hợp đồng nhưng đây là điều thường thấy và phụ thuộc vào nhu cầu.

Mặc dù đối mặt với sự chỉ trích, điều này dường như không ảnh hưởng lớn đến tình hình tài chính của Duolingo. Von Ahn vẫn tỏ ra lạc quan về tiềm năng của trí tuệ nhân tạo. Đội ngũ của Duolingo dành mỗi buổi sáng thứ Sáu để thử nghiệm với công nghệ này, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đổi mới và thử nghiệm.

Các hoạt động thử nghiệm được họ gọi là "f-r-A-I-days," tuy nhiên Luis von Ahn thú nhận rằng ông không biết cách đọc cụm từ viết tắt này. Điều này thể hiện sự hài hước và nhất quán trong cách tiếp cận và sử dụng AI của công ty, thể hiện sự cởi mở và sẵn lòng thay đổi trong thời đại công nghệ.

Nguồn: TechCrunch, The New York Times

trí tuệ nhân tạotăng trưởngĐổi mới