Giám đốc mới của Intel nhận thù lao 66 triệu USD, với điều kiện dựa trên hiệu suất cổ phiếu
Intel bổ nhiệm Tan làm CEO với gói 66 triệu USD, tùy điều kiện hiệu suất cổ phiếu.
Lip-Bu Tan được bổ nhiệm làm CEO của Intel với một gói thù lao bao gồm một khoản lương cơ bản khoản 1 triệu USD mỗi năm, với khả năng thưởng hàng năm tối đa lên đến 2 triệu USD. Tuy nhiên, phần lớn giá trị của gói là từ phần thưởng cổ phiếu và quyền chọn dài hạn, cả hai điều kiện này đều phụ thuộc vào hiệu suất cổ phiếu của Intel. Quan trọng không kém, gói thù lao này bao gồm phần thưởng cổ phiếu dài hạn trị giá khoảng 14,4 triệu USD và một khoản thưởng hiệu suất trị giá 17 triệu USD, chỉ được nhận nếu giá cổ phiếu của Intel không giảm trong vòng ba năm tới. Ngoài ra, Tan còn nhận được các quyền chọn cổ phiếu trị giá 9,6 triệu USD và một khoản quyền chọn tuyển dụng mới trị giá 25 triệu USD.
Gói thù lao được thiết kế để phù hợp với xu hướng của ngành công nghệ, nơi các CEOs nhận được phần lớn tiền thưởng từ cổ phiếu và quyền chọn. Điều này nhằm đảm bảo lợi ích của Tan phù hợp với lợi ích của các cổ đông dài hạn của công ty. Trong nỗ lực đối phó với sự cạnh tranh từ TSMC và Samsung, và để tăng giá trị cổ phiếu của Intel, Tan phải mua 25 triệu USD cổ phiếu Intel trong tháng đầu tiên làm CEO. Gói này cũng có điều khoản về vesting nhanh nếu có sự thay đổi kiểm soát trong công ty.
Trước khi trở thành CEO của Intel, Tan đã giữ vị trí CEO của Cadence Design Systems từ 2009 đến 2021. Với sự dày dạn kinh nghiệm của mình, Tan sẽ gia nhập lại Hội đồng Quản trị của Intel, và đối mặt với áp lực để duy trì động lực phát triển gần đây của công ty. Năm 2025, giá cổ phiếu Intel đã tăng gần 20%, và Tan đã cam kết sẽ đưa Intel trở lại vị trí hàng đầu trong ngành công nghiệp. Intel hy vọng vào kiến thức sâu rộng của Tan trong việc đổi mới và chiến lược ngành công nghệ để đạt được những mục tiêu quan trọng của công ty.
Gói thù lao của Tan được coi là tiêu chuẩn so với các CEO công nghệ khác, theo xu hướng của việc liên kết thù lao điều hành với hiệu suất và tăng trưởng cổ phiếu. Điều này cho thấy một sự thay đổi trong cách mà các công ty công nghệ lớn đang cố gắng giữ chân và tạo động lực cho các lãnh đạo kinh doanh hàng đầu.
Được biết, các điều khoản của gói thù lao đã được tiết lộ qua một hồ sơ đệ trình với Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái Hoa Kỳ (SEC), và điều này cũng củng cố một xu hướng đang diễn ra trong ngành công nghiệp, đó là việc các lãnh đạo nhận phần lớn lương từ các quyền chọn cổ phiếu, thường phụ thuộc vào một loạt mốc hiệu suất cụ thể đề ra trước đó.
Nguồn: Industry, TechSpot, SEC filing, Intel