Khủng hoảng liên quan đến việc sa thải Sam Altman được tiết lộ chi tiết trong trích đoạn sách mới
OpenAI đã sa thải rồi tái bổ nhiệm Sam Altman do lo ngại quản lý không minh bạch.
Vào năm 2023, Giám đốc điều hành của OpenAI – Sam Altman – đã phải đối mặt với một vụ sa thải đột ngột và kịch tính, hiện đang được hé lộ chi tiết trong cuốn sách sắp ra mắt của Keach Hagey có tiêu đề The Optimist: Sam Altman, OpenAI, and the Race to Invent the Future (Người Lạc Quan: Sam Altman, OpenAI và Cuộc Đua Phát Minh Tương Lai). Nguyên nhân cốt lõi dẫn đến việc Altman bị cách chức bắt nguồn từ sự lo ngại ngày càng gia tăng của hội đồng quản trị đối với hành vi mà họ cho là độc hại và thiếu trung thực của ông.
Bằng chứng chính khiến hội đồng hành động được thu thập bởi đồng sáng lập Ilya Sutskever và Giám đốc công nghệ (CTO) Mira Murati, những người đã xem xét kỹ lưỡng cách quản lý của Altman – bao gồm cả những tuyên bố bị cho là sai lệch liên quan đến các thủ tục pháp lý xung quanh GPT-4 Turbo. Cuốn sách tiết lộ rằng Altman bị cáo buộc từng tuyên bố việc xem xét của hội đồng an toàn chung là không cần thiết, trái ngược hoàn toàn với quan điểm của cố vấn pháp lý hàng đầu của công ty.
Khi nhận được các dữ liệu buộc tội, bao gồm cả ảnh chụp màn hình các cuộc trò chuyện trên Slack, các thành viên hội đồng đã nhanh chóng hành động để sa thải Altman. Họ giao quyền điều hành tạm thời cho Murati, khơi mào cho một chuỗi sự kiện diễn ra nhanh chóng. Tuy nhiên, sự biến động này đã khiến đội ngũ nhân viên OpenAI phản ứng mạnh mẽ – nhiều người đã ký tên vào thư yêu cầu đưa Altman trở lại. Đáng chú ý, cả Sutskever và Murati – những người từng đóng vai trò chủ chốt trong quyết định loại bỏ Altman – cũng nằm trong số những người ký tên, cho thấy sự chia rẽ nội bộ rõ rệt và góp phần thúc đẩy sự trở lại nhanh chóng của Altman tại OpenAI.
Dù Altman đã trở lại, hệ quả từ sự kiện ngắn ngủi nhưng đầy tranh cãi này vẫn chưa chấm dứt. Cả Sutskever và Murati – những người từng đóng vai trò then chốt trong quyết định loại bỏ Altman – đều rời khỏi tổ chức sau khi ông được phục chức. Theo các nguồn tin, họ ra đi để theo đuổi các dự án khởi nghiệp mới, điều này phản ánh rõ sự khác biệt sâu sắc và chưa được giải quyết trong giới lãnh đạo cấp cao của OpenAI. Giai đoạn bất ổn này cho thấy những rủi ro và căng thẳng đặc thù trong lĩnh vực tiên phong như trí tuệ nhân tạo.
Xuyên suốt câu chuyện, cuốn The Optimist đặt ra những câu hỏi quan trọng về quản trị trong các tổ chức dẫn đầu đổi mới AI. Các yếu tố đạo đức, mối quan hệ cá nhân và trách nhiệm của người lãnh đạo được đặt lên hàng đầu, mang lại một câu chuyện cảnh báo về những thách thức trong việc điều hướng giữa tốc độ phát triển công nghệ và trách nhiệm doanh nghiệp. Cuốn sách không chỉ kể lại nội tình kịch tính mà còn soi rọi những ảnh hưởng sâu rộng hơn đến ngành AI, đặc biệt là trong việc thích ứng với các yêu cầu về đạo đức và đổi mới.
Khi OpenAI bước qua giai đoạn sóng gió này, những góc nhìn mà Hagey đưa ra đã khơi mở các suy ngẫm sâu sắc hơn về vai trò của lãnh đạo trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và có trách nhiệm. Giao điểm giữa phát triển AI, thách thức quản trị và giám sát đạo đức tiếp tục là một lĩnh vực đang phát triển, buộc các bên trong ngành liên tục đánh giá lại cách tiếp cận của mình trước những sự kiện như vậy.
Nguồn: Wall Street Journal, Keach Hagey, OpenAI