Kỹ sư AI từ chối lời đề nghị 1,5 tỷ USD từ Meta để trung thành với sứ mệnh của mình
Andrew Tulloch từ chối 1,5 tỷ USD từ Meta để trung thành với sứ mệnh Thinking Machines.
Trong kỷ nguyên công nghệ ngày nay, việc tuyển dụng nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một chiến trường khốc liệt giữa các tập đoàn công nghệ lớn. Meta, dưới sự lãnh đạo của CEO Mark Zuckerberg, đã đưa ra những mức đãi ngộ hấp dẫn để thu hút tài năng từ các đối thủ cạnh tranh. Một ví dụ điển hình là việc Meta đề nghị một gói tài chính có thể lên đến 1,5 tỷ USD cho Andrew Tulloch, đồng sáng lập của Thinking Machines.
Andrew Tulloch, người đã có những đóng góp nổi bật cho cả Meta và OpenAI, đã quyết định từ chối lời mời của Zuckerberg. Cùng với các đồng nghiệp tại Thinking Machines, Tulloch lựa chọn giữ vững lòng trung thành với sứ mệnh và giá trị của họ, thay vì nhận một khoản tiền khổng lồ. CEO Mira Murati của Thinking Machines cũng từ chối những lời mời từ Meta, phản ánh một xu hướng mới trong lĩnh vực AI.
Các nhà nghiên cứu AI ở Thinking Machines không chỉ từ chối các đề nghị hấp dẫn mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển công nghệ theo cách họ mong muốn. Họ ưu tiên giá trị, sứ mệnh và sự độc lập sáng tạo hơn là việc làm việc cho các công ty lớn với mục tiêu chính là lợi nhuận và tăng trưởng cổ phiếu.
Meta không phủ nhận rằng họ đã cố gắng tuyển dụng các chuyên gia hàng đầu từ các công ty AI khác, nhưng kết quả không như mong đợi. Điều này cho thấy một sự dịch chuyển về mục tiêu giữa các nhà nghiên cứu AI, nơi các yếu tố như lòng trung thành, sự tin tưởng vào lãnh đạo và tôn trọng sứ mệnh trở nên quan trọng hơn cả tài chính.
Xu hướng từ chối các gói tài chính lớn để duy trì giá trị và sứ mệnh riêng cho thấy sự phức tạp ngày càng gia tăng trong cuộc chiến cạnh tranh nhân tài AI. Điều này có thể tạo ra một cách tiếp cận mới, nơi lòng trung thành với sứ mệnh và sự tự do sáng tạo đóng vai trò quyết định.
Ngoài sự cám dỗ về tài chính, các nhân tài AI tại Thinking Machines còn nhấn mạnh sự cam kết với một đội ngũ gắn kết với cùng mục tiêu. Điều này tạo động lực cho sự phát triển và sự gắn bó lâu dài, tránh được sự rời bỏ liên tục khi các công ty chỉ chạy theo lợi nhuận.
Nguồn: TechSpot, The Wall Street Journal