Lý do thực sự khiến bạn chưa bị AI thay thế

: AI đã đủ khả năng thay thế hàng triệu việc làm, nhưng các CEO chưa sa thải hàng loạt vì sợ trở thành “kẻ đầu tiên” chịu búa rìu chính trị từ cả cánh tả lẫn cánh hữu. Một số lãnh đạo như CEO Palantir Alex Karp hay CEO Amazon Andy Jassy đã úp mở kế hoạch cắt giảm nhân sự khi AI và robot có thể làm việc nhanh và rẻ hơn, song hiện tại họ chọn cách đóng băng tuyển dụng, buộc quản lý chứng minh lý do cần người thật, khiến vị trí cấp đầu vào giảm 15%. Các chính trị gia và nhiều người trên 35 tuổi vẫn đánh giá đây là vấn đề của tương lai, trong khi giới trẻ nhận thấy sự dịch chuyển đang diễn ra ngay bây giờ, với AI đã nằm trong top 5 nguyên nhân gây mất việc năm 2025 và hơn 806.000 việc làm bị cắt từ đầu năm.

AI đang tạo ra sự thay đổi lớn trong nền kinh tế toàn cầu, với khả năng thay thế hàng triệu công việc. Tuy nhiên, nguyên nhân chính ngăn cản sự sa thải hàng loạt không nằm ở công nghệ mà ở nỗi lo ngại chính trị. Không CEO nào muốn trở thành người đầu tiên phải đối mặt với cuộc công kích chính trị. Bài phỏng vấn của CEO Palantir, Alex Karp, trong buổi trò chuyện với CNBC đã thể hiện rõ xu hướng này. Ông nhấn mạnh mong muốn tăng thu nhập lên 10 lần và giảm lực lượng lao động bớt 500 người, một con số tương đương với 12.2% nhân viên hiện tại.

Ngành công nghiệp không còn bàn cãi về việc AI và tự động hóa đang gần như thay thế các công việc hiện tại. Amazon, với số lượng robot lên tới hơn một triệu chiếc, tương đương với số lượng nhân viên toàn cầu của họ, cũng chia sẻ kế hoạch giảm nhu cầu về nhân lực. Andy Jassy đã cảnh báo nhân viên về sự thay đổi này, dự đoán rằng nhiều công việc hiện tại sẽ bị AI thay thế trong tương lai gần.

Danh sách công việc bị ảnh hưởng lớn nhất bởi AI đã được công bố, với hơn 806,000 việc làm khu vực tư nhân bị cắt giảm từ tháng 1, con số cao nhất kể từ năm 2020. Bất chấp bối cảnh này, các chính trị gia vẫn không sẵn sàng hành động do vấn đề này bị coi là của thế hệ sau. Điều đó đã dẫn đến sự phân hóa thế hệ: người dưới 35 tin vào khả năng hiện thực của AI, trong khi nhóm trên 35 cho rằng thay đổi sẽ đến sau năm hoặc mười năm.

Một xu hướng nặng nề hơn đang nổi lên là việc tạm dừng tuyển dụng, khi quản lý buộc phải giải thích lý do vì sao cần người ở vị trí mà AI có thể thực hiện. Theo nền tảng Handshake, số lượng công việc dành cho nhân viên mới đã giảm 15% trong năm qua. AI đã trở thành nhân tố đứng thứ 5 dẫn đến tình trạng mất việc theo báo cáo từ Challenger, Gray & Christmas.

Nguồn: Gizmodo, Business Insider, MIT/Time, Medium, Economic Times