Nhà tuyển dụng ngán ngẩm khi 57% ứng viên trẻ sử dụng ChatGPT để viết hồ sơ xin việc
Nhiều ứng viên trẻ sử dụng ChatGPT viết hồ sơ xin việc khiến nhà tuyển dụng mệt mỏi do khối lượng hồ sơ tăng và chất lượng giảm.
Giới trẻ hiện nay đang sử dụng nhiều công cụ viết AI như ChatGPT để tạo hồ sơ xin việc, với đến 57% số người tìm việc trẻ sử dụng công cụ này cho một phần tài liệu của họ. Sự tăng lên trong số hồ sơ tự động tạo ra này đang làm nhà tuyển dụng gặp khó khăn do lượng ứng viên đã tăng trước đó nhờ thị trường lao động chặt chẽ và sự phổ biến của các trang web tìm việc trực tuyến.
Nhà tuyển dụng hiện phải đối mặt với các hồ sơ đầy từ khóa chung chung và văn phong AI thiếu tính chất cá nhân hóa. Theo Khyati Sundaram, CEO của Applied, việc kiểm tra lọc hồ sơ trở nên khó khăn hơn khi ứng viên chỉ việc sao chép nội dung từ ChatGPT.
Một số công ty lớn như Deloitte, EY, PwC và KPMG đã cấm sử dụng AI trong quá trình ứng tuyển. Tuy nhiên, những người sử dụng phiên bản ChatGPT có phí, thường có văn phong thuyết phục hơn và lợi thế hơn trong các bài kiểm tra tâm lý học so với người dùng miễn phí. Sự phân biệt này làm tăng sự bất công bằng trong quá trình tuyển dụng.