Sam Altman cho biết Meta đã cố gắng và thất bại trong việc lôi kéo nhân tài của OpenAI bằng việc đề nghị $100M

Sam Altman, CEO của OpenAI, xác nhận trong một podcast rằng Meta đã cố gắng thu hút nhân tài từ công ty của anh và Google DeepMind bằng các gói lương thưởng khổng lồ, thậm chí lên đến 100 triệu USD mỗi năm. Altman cũng khẳng định rằng cho đến nay, không ai trong số nhân viên hàng đầu của công ty ông bị thuyết phục bởi các gói đãi ngộ này bởi họ tin vào tương lai của OpenAI trong việc đạt được AI mạnh mẽ hơn. Ngoài ra, ông cho rằng Meta đang thiếu tầm nhìn chiến lược khi tập trung chủ yếu vào việc chiêu mộ qua lương thưởng cao.

Alexandr Wang, cựu CEO của Scale AI, đã được Meta chỉ định dẫn dắt nhóm nghiên cứu siêu trí tuệ mới của họ. Tuy nhiên, các nỗ lực của Meta bị cho là kém hiệu quả hơn so với mong đợi. Meta đã đầu tư lớn vào Scale AI, nhưng vẫn gặp phải các thách thức đáng kể. Bên cạnh đó, Meta còn thất bại khi cố gắng thu hút các tài năng như Noam Brown từ OpenAI và Koray Kavukcuoglu từ Google.

Sam Altman nhấn mạnh vào văn hóa đổi mới và sứ mệnh của OpenAI là yếu tố then chốt giúp thành công, trái ngược với chiến lược trả lương hậu hĩnh của Meta. Altman cũng bày tỏ sự quan ngại về khả năng Meta tạo ra một môi trường văn hóa tốt cho trí tuệ nhân tạo. Ông cho rằng để thành công trong AI, doanh nghiệp không chỉ cần theo kịp mà còn phải thực sự sáng tạo.

Trong khi đó, thông tin từ các báo cáo cho thấy OpenAI, Anthropic và Google DeepMind đang hoạt động hết mình. Sự ra mắt của một mô hình AI mở mới từ OpenAI dự kiến là sẽ tạo thêm sự cạnh tranh đối với Meta trong cuộc chiến này. Đồng thời, Altman khám phá ý tưởng về một mạng xã hội sử dụng AI để tạo ra nguồn dữ liệu tùy chỉnh cho người dùng thay vì các thuật toán mặc định.

Nguồn: TechCrunch, Bloomberg, The Verge, New York Times