Tại sao các công ty lại tổ chức hackathon nội bộ
Các công ty tổ chức hackathon nội bộ để thúc đẩy đổi mới, hợp tác và sáng tạo, đặc biệt chú trọng vào việc ứng dụng AI trong sản phẩm và dịch vụ.
Các công ty tổ chức hackathon nội bộ nhằm mục đích thúc đẩy sự đổi mới và hợp tác giữa các nhân viên. Brandon Kessler, CEO của DevPost, nhận định hackathon giúp các công ty giải quyết các vấn đề lớn bằng cách để nhân viên cùng nghĩ ra các ý tưởng và giải pháp mới. Hackathon không chỉ mang lại các giải pháp sáng tạo cho công ty và khách hàng mà còn khuyến khích tinh thần hợp tác và chia sẻ ý tưởng giữa nhân viên. Đặc biệt, gần đây nhiều hackathon tập trung vào trí tuệ nhân tạo (AI), giúp công ty khai thác công nghệ tiên tiến này vào các sản phẩm và dịch vụ của mình. Netta Retter từ Okta phát biểu rằng sự đa dạng trong hackathon, bao gồm cả các vai trò kỹ thuật và phi kỹ thuật, là yếu tố then chốt khiến hackathon trở nên quan trọng cho sáng tạo và phát triển sản phẩm.
Hackathon không chỉ bó buộc trong phạm vi công ty mà còn có thể kết nối với cộng đồng bên ngoài. Chris Aidan từ Estée Lauder cho biết công ty của ông tổ chức hackathon hàng năm với sự tham gia của cả công chúng và nhân viên để giải quyết các vấn đề như cải thiện phát hiện ung thư vú hay giúp người khiếm thị. Việc này giúp đem lại nhiều ý tưởng phong phú và sáng tạo hơn nhờ sự tham gia của nhiều góc nhìn và kinh nghiệm sống khác nhau. Hackathon tập trung vào các chủ đề nhân văn như vậy không chỉ nhằm mục đích kinh doanh mà còn mang lại giá trị cộng đồng rõ rệt.
Cuối cùng, hackathon là cơ hội tốt để công ty tạo ra môi trường làm việc tích cực và sáng tạo. Các phiên làm việc chung, từ hackathon đến idea-a-thon, giúp nhân viên có cơ hội thử nghiệm những giải pháp mới thông qua việc xây dựng các ứng dụng không mã hóa hoặc mã hóa thấp. Sự tương tác đa dạng giữa các vai trò và chuyên môn khác nhau trong hackathon giúp tạo ra những sản phẩm và dịch vụ tốt hơn, đáp ứng được nhiều nhu cầu khác nhau của khách hàng và cộng đồng.