Tăng lương, quy định AI và bảo vệ khỏi sa thải: yêu cầu của nhân viên mới tại Activision Blizzard với Microsoft

Nhân viên Activision Blizzard, cụ thể là nhóm Phát triển Câu chuyện và Thương hiệu (SFD), đã thành lập liên hiệp với sự hỗ trợ của Hiệp hội Truyền thông của Mỹ (CWA). Điều này không phải là điều mới tại công ty, khi trước đó, các đội khác như đội Overwatch và World of Warcraft cũng đã có động thái tương tự. Nhóm SFD đang trong quá trình đàm phán hợp đồng lao động với Microsoft, công ty đã mua Activision Blizzard với giá trị 75,4 tỷ đô la. Mục tiêu chính của nhóm là đảm bảo các quyền lợi quan trọng cho nhân viên, bao gồm tăng lương phù hợp với thị trường và lạm phát, quản lý hữu hiệu các tác động của Trí tuệ Nhân tạo (AI) lên công việc của họ và thiết lập các biện pháp bảo vệ chống lại việc bị sa thải hàng loạt.

Alison Venato, một biên tập video của SFD, cho biết ngành công nghiệp này gần đây đã phải trải qua nhiều biến động như sa thải, đóng cửa studios, và huỷ bỏ trò chơi, và nhân viên tin tưởng rằng họ nên có một phần thưởng từ lợi nhuận của ngành, cùng với sự ổn định trong điều kiện làm việc. Cô nhấn mạnh rằng việc thành lập liên hiệp lao động có thể mang lại sự ổn định trước những thay đổi lãnh đạo hay bất kỳ biến cố nào khác tại công ty. Venato cũng lưu ý rằng, mặc dù hiểu rằng công ty cần tạo ra lợi nhuận, nhưng họ cũng cần bảo vệ giá trị của mình sau khi bị mua lại bởi Microsoft, thương vụ công nghệ lớn nhất từ trước đến nay.

Sammi Kay, trợ lý sản xuất tại Blizzard SFD, cho biết rằng người làm việc tại Blizzard mong muốn duy trì tính đặc sắc của công ty thông qua việc bảo vệ giá trị của họ và cải thiện các điều kiện làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng khi ngành công nghiệp này đã lớn mạnh nhanh chóng, đặc biệt là sau đại dịch khi nhu cầu về trò chơi điện tử tăng mạnh. Kay nhấn mạnh mâu thuẫn giữa kỳ vọng của các công ty và thực tế phát triển nội dung của các nhà phát triển và nhấn mạnh rằng việc thành lập liên hiệp lao động có thể giúp bảo vệ công việc của họ khỏi những thách thức này.

Cùng với các yêu cầu về lương và quy định AI, một vấn đề lớn khác mà nhân viên mong muốn là cải thiện minh bạch về quyết định lương và thăng tiến. Họ cho rằng một môi trường làm việc ổn định và có thông tin rõ ràng sẽ giúp tăng cường sự sáng tạo trong công việc của họ. Đối với Sammi Kay, ngoài việc hy vọng có các mức tăng lương tốt hơn phù hợp với lạm phát, các biện pháp bảo vệ và chính sách hợp lý đối với vai trò AI trong công việc là thiết yếu. Cô cũng chỉ ra rằng việc tăng cường tính chất công suất nhân viên thông qua hạng phục hợp đồng không phải là lợi ích tốt nhất của Blizzard và nhân viên của nó.

Một trong những tổ chức chứng minh sự gia tăng thành viên đáng kể là UVWCWA với sự tham gia của nhóm SFD Blizzard. Điều này thể hiện sự tức giận và cảm giác thất vọng trong ngành công nghiệp này. Người lao động thấy liên hiệp như bảo hiểm cho công việc của họ hoặc ít nhất là một cách để được giúp đỡ thêm khi mất việc. Tưởng tượng rằng liên hiệp cũng là sự thay đổi lớn cho bản thân ngành công nghiệp, nơi mà cuộc khủng hoảng sa thải và đóng cửa có thể mang đến một năng động mới, nơi quyền lợi của người lao động được coi trọng hơn.

Nguồn: Eurogamer, Communications Workers of America