Thời kỳ tranh luận mở của thung lũng Silicon phai nhòa khi các công ty thắt chặt bất đồng ý kiến của nhân viên
Thung lũng Silicon kết thúc kỷ nguyên tranh luận mở do các công ty siết quyền phản kháng, tạo văn hóa sợ hãi thay vì tự do ngôn luận.
Trong vài năm gần đây, thung lũng Silicon đã chứng kiến một sự chuyển động mạnh mẽ trong cách các công ty công nghệ lớn phản ứng với các hoạt động đấu tranh và sự bất đồng nội bộ của nhân viên. Từng được biết đến với một môi trường khuyến khích sự tranh luận mở và tương tác chính trị, ngành công nghiệp này hiện nay đã siết chặt việc kiểm soát tiếng nói và hành động của người lao động. Một trong những trường hợp tiêu biểu là việc Microsoft sa thải nhân viên vì họ lên tiếng phản đối sự tham gia của công ty trong cuộc chiến Israel-Gaza. Trái ngược với cách đây 5 năm, khi công ty này đã chấp nhận áp lực từ bên trong và thoái vốn khỏi một startup nhận diện khuôn mặt của Israel do lo ngại về sự giám sát không chính đáng.
Các nhà lãnh đạo tại Google, Meta, và Amazon cũng tham gia sâu vào các chính sách của Nhà Trắng dưới thời tổng thống Donald Trump, đạt được những cuộc gặp gỡ kín và quyên góp hàng triệu đô la cho sự kiện nhậm chức của ông. Những quy định mới đã được đưa ra, như việc loại bỏ các sáng kiến đa dạng hay đảo ngược các chính sách quản lý nội dung từ lâu đã tồn tại, nhằm thỏa mãn cách điều hành của giới lãnh đạo.
Theo thông tin ghi nhận, sự sợ hãi đã thay thế cho sự tự do ngôn luận tại thung lũng Silicon. Văn hóa này khiến nhiều người ngần ngại khi bày tỏ ý kiến, đặc biệt là trong một thị trường việc làm bấp bênh với hơn nửa triệu việc làm bị cắt giảm kể từ năm 2023 theo dữ liệu từ Layoffs.fyi. Môi trường làm việc dần trở nên lặng lẽ hơn khi những nhân viên cũng ít dám lên tiếng hay cảnh báo về những vấn đề an toàn khi mà các thỏa thuận với những bên thứ ba trở nên chặt chẽ hơn.
Mặc dù vậy, vẫn có những nhóm nhân viên lên tiếng phản đối như nhóm 'No Azure for Apartheid' đã tổ chức biểu tình chống lại các hợp tác của Microsoft với chính phủ và quân đội Israel. Tuy nhiên, các cuộc biểu tình này thường gặp nhiều khó khăn khi công ty mạnh tay xử lý những nhân viên có liên quan. Sáu nhân viên Microsoft bị sa thải vì họ đã tham gia vào cuộc biểu tình trong một sự kiện có sự tham gia của CEO Satya Nadella.
Sundar Pichai, CEO Google, cũng đã cảnh báo nhân viên không nên sử dụng công ty như một nền tảng cá nhân hay tranh luận về các vấn đề gây tranh cãi. Năm qua, hơn 50 nhân viên Google đã bị sa thải sau khi tổ chức biểu tình phản đối các hợp đồng đám mây của công ty với chính phủ Israel. Dù những biện pháp này đã có phần hiệu quả trong việc đàn áp sự bất đồng, nhưng nó cũng đặt ra nhiều câu hỏi về đạo đức và hướng đi của ngành công nghệ trong tương lai gần.
Nguồn: TechSpot, Washington Post